为落实“集约、精细、创新、超越”的企业精神，扬州商城以“顾客满意，员工成长”的核心价值观为指导，不断推进企业管理改革创新。继前期深化组织结构调整、中层与二级部门干部岗位竞聘上岗等管理改革工作的基础上，5月10—28日，又启动了员工岗位双向选择工作。

    此次员工岗位双向选择，商城本着“以人为本、效率为先、员工成长”的原则，按照合理设岗、明确职责、严格考核的要求，对现有岗位进行重新设置，员工可根据新岗位情况和要求，结合自身实际，选择自认为能够充分发挥作用的岗位，然后，再经各部门择优选用，最终实现员工、岗位工作效能和管理效能最大化。扬州商城希望通过一系列用人制度改革，进一步激发全员积极性，提高执行力，促进管理效率和效能的提升。